Tai nạn lao động là một trong những chế độ cơ bản của chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội là thuộc về cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, việc đóng bảo hiểm thường không được thực hiện nhanh chóng. Vậy, trong trường hợp, chưa đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động bị tai nạn lao động thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Tai nạn lao động là một trong các chế độ quan trọng của chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Việc điều trị tai nạn lao động thường rất tốn kém đối với người lao động, nên người lao động thường rất cần được giải quyết chế độ lao động trong thời gian nhanh nhất. Vậy, thời điểm hưởng chế độ tai nạn lao động là khi nào?
Tai nạn lao động là điều không mong muốn của bất kỳ người lao động nào. Tuy nhiên, trên thực vẫn còn tồn tại rất nhiều trường hợp tai nạn lao động ở Việt Nam xảy ra trong thời gian qua.Trong các trường hợp đó thì hầu hết tất cả đa số người lao động đều không biết làm như thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình khi có tranh chấp xảy ra. Vậy, khi có tranh chấp xảy ra, người lao động phải “nhờ ai” để giải quyết tranh chấp này?
Tình huống: Xin chào Luật sư. Tôi tên là Phạm Văn Bắc ở Hải Dương. Tôi có câu hỏi mong Luật sư giúp tôi trả lời như sau: Cách đây 2 tháng tôi làm việc ở Công ty TNHH A, vì chuyện gia đình nên tôi đã xin nghỉ việc tại công ty để chuyển vào Sài Gòn sinh sống. Tuy nhiên, khi làm thủ tục xin nghỉ việc thì công ty vẫn còn nợ tôi 3 tháng lương trước đó. Theo thỏa thuận thì công ty phải trả lương cho nhân viên hàng tháng, nhưng trong quá trình làm việc nhân viên như chúng tôi cứ 3 tháng mới được nhận lương 1 lần. Trước đây vì không ai muốn mất lòng sếp nên không ai đề cập đến việc đòi trả lương đúng hạn. Tôi đã hoàn thành xong thủ tục nghỉ việc nhưng công ty vẫn không trả lương cho tôi vì lý do công ty đang gặp khó khăn không có tiền để trả. Nhưng từ khi nghỉ đến nay đã 2 tháng mà công ty vẫn chưa trả lương cho tôi. Luật sư cho tôi hỏi, tôi phải làm thế nào để công ty trả lương cho tôi, thủ tục phải làm như thế nào? Rất cảm ơn Luật sư.
Bảo hiểm xã hội là một sự bù đắp hay thay thể thu nhập của một cá nhân khi họ bị mất hoặc giảm khả năng lao động. Sự hỗ trợ này được xây dựng từ các bên tham gia bảo hiểm xã hội. Mỗi cá nhân cần tuân thủ việc đóng bảo hiểm đúng luật để đảm bảo được quyền và lợi ích của bản thân. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp, người lao động đóng bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp, nhưng doanh nghiệp lại không đóng bảo hiểm này cho cơ quan bảo hiểm làm ảnh hưởng đến lợi ích của người lao động. Vậy trong trường hợp này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của bản thân?
Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con cũng nhằm mục đích hỗ trợ, bù đắp một phần thu nhập khi họ nghỉ việc để sinh con. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng thực hiện đúng và đủ chế độ thai sản cho người lao động. Có những trường hợp, công ty còn không giải quyết chế độ thai sản cho người lao động, ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của họ. Vậy, trong trường hợp này, công ty làm như vậy có đúng pháp luật không? Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Việc xác định trường hợp nào được coi là tai nạn lao động là vấn đề được rất nhiều người lao động quan tâm vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích hợp pháp của chính họ khi có tranh chấp xảy ra. Theo Bộ luật Lao động hiện hành, tai nạn lao động được xác định phải thỏa mãn các quy định khác nhau cùng với những nội dung và hình thức khác nhau. Hãy cùng tìm hiểu xem, pháp luật quy định như thế nào về các trường hợp tai nạn lao động.
Chế độ tai nạn lao động là một trong những lĩnh vực luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của người lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động trước những rủi ro tai nạn lao động có thể gặp phải. Vậy, khi bị tai nạn lao động thì người lao động được hưởng những quyền lợi gì?
Tình huống: Xin chào luật sư, tôi tên là Mai quê ở Thái Bình, tôi có câu hỏi mong được luật sư tư vấn như sau: Tôi hiện là nhân viên của công ty A, nhưng vì sức khỏe yếu tôi có làm đơn xin phép nghỉ một thời gian để nghỉ ngơi. Tôi mới làm ở công ty được 6 tháng, công ty có ký hợp đồng thời hạn là 2 năm và có đóng bảo hiểm xã hội. .....
TÌNH HUỐNG: Xin chào quý công ty, tôi là Trương Thị Mai ở Bình Phước, tôi có câu hỏi mong quý công ty tư vấn giúp tôi. Câu hỏi của tôi như sau: Tôi hiện là trợ lý cho Phó giám đốc Công ty X, tuần trước phó giám đốc có giao cho tôi soạn hợp đồng giao dịch với khách hàng. Vì là công việc tôi thường làm tôi được phó giám đốc ủy quyền thực hiện giao dịch với khách hàng. Trong hợp đồng tôi có soạn sai về con số thể hiện giá trị của hàng hóa giao dịch, điều này dẫn đến thiệt hại khá cao cho công ty khi thực hiện hợp đồng. Sau một tuần, tôi có nhận được thông báo đuổi việc của công ty. Luật sư cho tôi hỏi, trường hợp của tôi mà bị sa thải có đúng hay không? Tôi xin cảm ơn.
Rất mong được luật sư tư vấn, vấn đề của tôi như sau: Em gái tôi là Nguyễn Thị Hạnh vào làm việc tại công ty dược phẩm X từ ngày 20/3/2011, công việc là đóng gói các sản phẩm thuốc. Thời hạn của hợp đồng là 01 năm. Đến khi hết thời hạn là vào ngày 20/3/2012 công ty X không thông báo gì thêm và em gái tôi vẫn tiếp tục làm việc. Đến ngày 15/2/2014 công ty X có ra quyết định ký hợp đồng tiếp với em gái tôi thời hạn là 2 năm. Qua tìm hiểu, em gái tôi biết rằng việc ký tiếp hợp đồng với công ty X là không đúng và hai bên có xảy ra tranh chấp. Luật sư cho tôi hỏi, tranh chấp giữa em gái tôi và công ty X là tranh chấp gì, và làm thế nào để giải quyết tranh chấp này? Tôi xin cảm ơn.
Theo quy định của Bộ luật lao động thì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng phải tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật. Trong đó có quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt lao động. Nhìn nhận một cách khách quan thì vi phạm pháp luật lao động về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt về thời hạn báo trước của người lao động vẫn đang diễn ra phổ biến.
Trong quá trình lao động, có nhiều khi người lao động vô tình hoặc cố ý gây gây ra những thiệt hại cho người sử dụng lao động. Những thiệt hại đó có thể trở thành nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động giữa hai bên. Vậy hãy cùng tìm hiểu xem trong những trường hợp nào thì người lao động sẽ phải bồi thường thiệt hại gây ra cho người sử dụng lao động.
Trong quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, sẽ có những thiệt hại của người lao động mà người sử dụng phải chịu trách nhiệm bồi thường. Hãy cùng tìm hiểu xem khi nào thì người sử dụng lao động sẽ phải bồi thường thiệt hại cho người lao động.
Cơ chế ba bên vẫn còn rất mới mẻ ở Việt Nam. Qua phân tích thì về phương diện pháp luật, trong số các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật Việt nam hiện nay chỉ có Hội đồng trọng tài lao động được quy định việc thành lập với sự tham gia của ba bên theo đúng nghĩa ba bên tham gia cùng thành lập. Về lý thuyết thì Toà án lao động cấp Huyện cũng có thể được thiết lập theo cơ chế ba bên.
Trang 18/24
English 
