Trang chủ

NƠI YÊN TÂM ĐỂ CHIA SẺ VÀ ỦY THÁC

HTC Việt Nam mang đến "Hạnh phúc -Thành công - Cường thịnh"

Tư vấn pháp luật 24/24

Luật sư có trình độ chuyên môn cao

TRAO NIỀM TIN - NHẬN HẠNH PHÚC

CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ TỐT NHẤT

bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

giảm thiếu chi phí- tiết kiệm thời gian

Tư vấn Luật lao động

​THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN XỬ PHẠT VI PHẠM THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

​THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ VÀ CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN ĐẾN XỬ PHẠT VI PHẠM THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Trong nền kinh tế thị trường phát triển, đi theo đó là sự đi lên của nhiều doanh nghiệp. Điều này làm dẫn đến tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, nhằm cụ thể hoá các quy định của pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm của từng doanh nghiệp. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi đến quý khách một số thông tin về thỏa ước lao đông tập thể trong bài viết dưới đây.

​NHỮNG ĐIỀU CẦN CHÚ Ý KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

​NHỮNG ĐIỀU CẦN CHÚ Ý KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI

Giao kết hợp đồng là một quá trình thiết lập các điều khoản giữa bên lao động và bên sử dụng lao động. Đây là một quá trình đòi hỏi nhiều sự cẩn thận, vì để lựa chọn và thành lập những điều khoản trong hợp đồng cần nhiều sự suy nghĩ kĩ càng. Khi chủ thể giao kết hợp đồng có liên quan đến người nước ngoài, chúng ta cần lưu ý những gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin cơ bản về vấn đề này.

​TƯ VẤN THỦ TỤC ĐĂNG KÍ LẠI NỘI QUY LAO ĐỘNG

​TƯ VẤN THỦ TỤC ĐĂNG KÍ LẠI NỘI QUY LAO ĐỘNG

Nội quy lao động được coi như bộ quy tắc trong công ty, doanh nghiệp. Vai trò của nội quy lao động là không thể phủ nhận. Pháp luật hiện nay có quy định các trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải đăng kí nội quy lao động. Những nội dung trong nội quy lao động cần hợp lí và không trái với quy định của pháp luật, nếu không cần phải đăng kí lại nội quy lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thủ tục đăng kí lại nội quy lao động.

LUẬN VỀ VAI TRÒ CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP

LUẬN VỀ VAI TRÒ CỦA THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP

Quan hệ lao động, cũng như đa số các quan hệ pháp luật khác đều phát sinh nhiều vấn đề khá phức tạp. Riêng trong lĩnh vực luật lao động, nhiều mảng nội dung như hợp đồng lao động, giao kết thành lập hợp đồng lao động, tranh chấp lao động,…thì có thể nói, mỗi mảng lĩnh vực đều có một vai trò nhất định. Trong giới hạn bài viết này, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc vai trò của thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp.

QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP TAI NẠN LAO ĐỘNG

QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TRỢ CẤP TAI NẠN LAO ĐỘNG

Tai nạn lao động là một điều không ai mong muốn, tuy nhiên, trong quá trình lao động, việc có thể xảy ra tai nạn lao động là điều không thể tránh khỏi. Do vậy, để bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định vấn đề này nhằm đảm bảo cho người lao động an tâm làm việc. Bài viết dưới đây nhằm cung cấp cho bạn đọc những thông tin của pháp luật về vấn đề này.

​QUAY TRỞ LẠI CÔNG TY CŨ CÓ CẦN THỬ VIỆC?

​QUAY TRỞ LẠI CÔNG TY CŨ CÓ CẦN THỬ VIỆC?

Thử việc là giai đoạn bắt buộc dành cho mỗi nhân viên khi mới bước vào công ty làm việc. Đối với người lao động mới thì quá trình thử việc là đương nhiên. Tuy nhiên, với những lao động đã từng làm việc tại công ty đó nhưng đã thôi việc, nay muốn quay trở lại làm việc thì có nhất thiết phải thử việc hay không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc những cái nhìn tổng thể và dễ hiếu nhất về vấn đề này.

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ NHẤT THIẾT PHẢI HÒA GIẢI?

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÓ NHẤT THIẾT PHẢI HÒA GIẢI?

Quan hệ lao động nói riêng và các quan hệ khác nói chung không thể tránh khỏi việc xảy ra tranh chấp. Tranh chấp gần như đã là một yếu tố không thể không có và rất dễ xảy ra. Giống như đa số các quan hệ khác, tranh chấp lao động cũng cần phải qua bước hòa giải. Tuy nhiên, có những tranh chấp lao động không nhất thiết phải qua thủ tục này.

​HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ CHẤM DỨT KHI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN GIẢI THỂ?

​HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ CHẤM DỨT KHI VĂN PHÒNG ĐẠI DIỆN GIẢI THỂ?

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Trong rất nhiều những trường hợp đó, có những trường hợp được quy định rõ ràng trong luật, có những trường hợp còn gây ra nhiều thắc mắc. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho bạn đọc một trong số những câu hỏi nhận được nhiều sự quan tâm nhất: “ Hợp đồng lao động có chấm dứt khi văn phòng đại diện giải thể không?”

​XÓA KỶ LUẬT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

​XÓA KỶ LUẬT CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Kỷ luật lao động là một điều cần thiết để duy trì nề nếp cũng như những quy định trong công ty. Khi có sự vi phạm xảy ra với người lao động, và sự vi phạm ấy ở một mức độ nhất định thì việc kỷ luật người lao động là một điều đúng đắn. Đồng thời với việc đó, một câu hỏi được đặt ra là sau bao lâu thì người lao động được xóa kỷ luật lao động?

GÓC NHÌN KHÁC VỀ TÍNH THỎA THUẬN TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

GÓC NHÌN KHÁC VỀ TÍNH THỎA THUẬN TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Hợp đồng lao động là bản giao kết thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điểm cốt lõi của hợp đồng lao động là xây dựng dựa trên sự thỏa thuận. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin gửi tới quý bạn đọc một góc nhìn khác về tinh thần thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

GIAO KẾT SAI DẠNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT THẾ NÀO?

GIAO KẾT SAI DẠNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, GIẢI QUYẾT THẾ NÀO?

Hiện nay, hợp đồng lao động đã trở thành một cụm từ phổ biến và thông dụng khi hai bên tham gia vào một mối quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được phân thành nhiều dạng khác nhau, mỗi loại công việc sẽ có một dạng hợp đồng riêng. Việc thiết lập sai dạng hợp đồng lao động có thể gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, vẫn có không ít người lao động chưa nhận thức rõ được tầm quan trọng của vấn đề này, khiến cho một số quyền lợi của họ bị ảnh hưởng. Vì vậy, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một bài viết tham khảo dưới đây:

CÔNG TY ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI NÀO?

CÔNG TY ĐƯỢC ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHI NÀO?

Hợp đồng lao động được kí kết giữa bên sử dụng lao động và bên người lao động. Trong mọi hợp đồng lao động đều có ghi rõ về thời hạn làm việc, thời hạn kết thúc hợp đồng. Vậy, trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng thì cần phải giải quyết như thế nào?

CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động cũng là một vấn đề nhận được nhiều sự quan tâm. Khi thuyên chuyển công việc như vậy ít nhiều cũng ảnh hưởng đến cuộc sống của người lao động. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp bài viết tham khảo về vấn đề này.

CHẾ ĐỘ THAI SẢN DÀNH CHO NAM GIỚI KHI VỢ SINH CON?

CHẾ ĐỘ THAI SẢN DÀNH CHO NAM GIỚI KHI VỢ SINH CON?

Mức hưởng chế độ thai sản dành cho chồng là một đề tài được nhiều người quan tâm hiện nay. Vậy, chế độ đó bao gồm những nội dung gì và mức hưởng ra sao, bài viết dưới đây chúng tôi xin cung cấp để quý bạn đọc tham khảo.

KỈ LUẬT SA THẢI LAO ĐỘNG

KỈ LUẬT SA THẢI LAO ĐỘNG

Kỉ luật sa thải lao động là một dạng kỉ luật phổ biến trong lĩnh vực lao động. Sa thải người lao động tưởng là một quyết định dễ dàng, nhưng nếu không đúng sẽ thành trái với quy định của pháp luật. Vậy, phải sa thải người lao động thế nào mới là đúng trình tự và không trái với quy định của pháp luật?



Gọi ngay

Zalo