Hiện nay, cùng với xu thế toàn cầu hóa, hội nhập hóa, nhu cầu tìm kiếm, sử dụng lao động nước ngoài của các doanh nghiệp trong nước ngày càng cao. Việc giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài khác gì so với giao kết hợp đồng lao động đối với người Việt Nam và cần phải lưu ý những gì để hợp đồng lao động hợp pháp, tránh những tranh chấp không đáng có.
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Vậy có trường hợp nào không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?
Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập (do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, tuổi già,..) dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia bảo hiểm xã hội, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật. Khi người lao động tham gia vào doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ thay mặt người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với cơ quan bảo hiểm. Trong một số trường hợp Doanh nghiêp sẽ tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội.
Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập (do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, tuổi già,..) dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia bảo hiểm xã hội, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật.Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng lương hưu. Vậy trong trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì nên làm thế nào?
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động hay người lao động đều có quyền đề xuất việc sửa đổi, bổ sung bất kỳ nội dung nào của hợp đồng lao động. Nắm bắt được tình hình đó pháp luật đã quy định về sửa đổi hợp đồng và chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Sau đây công ty Luật HTC Việt Nam tư vấn cụ thể các quy định của pháp luật về sửa đổi hợp đồng và chấm dứt hợp đồng lao động.
Vi phạm kỷ luật lao động là vấn đề không tránh khỏi trong quá trình làm việc của người lao động. Pháp luật quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với các hành vi vi phạm kỷ luật lao động như thế nào? Thực tế áp dụng còn xảy ra vướng mắc gì?
Ông Hải( Hà Nam) đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2011. Ông Hải đã nghỉ việc và chốt sổ BHXH vào cuối năm 2013, nhưng không làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện nay ông vẫn chưa có việc làm, vậy ông có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không, nếu có thì thủ tục như thế nào? Công ty luật TNHH Việt Nam sẽ tư vấn khách hàng về điều kiện để được cấp trợ cấp thất nghiệp.
Kỷ luật là khi có những hành vi gây tổn hại hay trái với nguyên tắc, điều lệ công ty, tùy thuộc vào mức độ người lao động sẽ bị kỷ luật. Căn cứ theo Điều 118 của Bộ luật lao động 2012, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.
Để xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cần có những điều kiện gì và trình tự thực hiện như thế nào? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây.
Trong quá trình lao động, việc xảy ra tai nạn lao động là điều khó tránh khỏi. Vậy, khi đó, thủ tục khai báo tai nạn lao động cần thực hiện những công việc gì?
Để hưởng bảo hiểm xã hội đối với người đi làm chuyên gia theo hiệp định của chính phủ trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 cần thực hiện những thủ tục gì?
Để gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, cần chuẩn bị và thực hiện những gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu qua bài viết dưới đây
Khi giấy phép của daonh nghiệp cho thuê lại lao động bị cháy, mất, hư hỏng, cần phải thực hiện những thủ tục gì để đảm bảo thực hiện đúng với quy định của pháp luật?
Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhiều người không nhận thức được tầm quan trọng của giai đoạn này nên bỏ lỡ nhiều cơ hội làm việc của chính mình. ... Qua đó, nếu không thích nghi được, người lao động có quyền tìm kiếm một lối đi khác cho mình.
Trang 19/24
English 
