Trang chủ

Luật sư cho bạn - "Trao niềm tin - nhận hạnh phúc"

HTC Việt Nam mang đến "Hạnh phúc -Thành công - Cường thịnh"

TRAO NIỀM TIN - NHẬN HẠNH PHÚC

CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ TỐT NHẤT

bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

giảm thiếu chi phí- tiết kiệm thời gian

Tư vấn Luật lao động

Tư vấn pháp luật lao động

Tư vấn pháp luật lao động

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.

XÁC NHẬN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

XÁC NHẬN NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG

Để xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động, cần có những điều kiện gì và trình tự thực hiện như thế nào? Mời bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây.

THỦ TỤC KHAI BÁO TAI NẠN LAO ĐỘNG

THỦ TỤC KHAI BÁO TAI NẠN LAO ĐỘNG

Trong quá trình lao động, việc xảy ra tai nạn lao động là điều khó tránh khỏi. Vậy, khi đó, thủ tục khai báo tai nạn lao động cần thực hiện những công việc gì?

THỦ TỤC TÍNH THỜI GIAN CÔNG TÁC ĐỂ HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐI LÀM CHUYÊN GIA

THỦ TỤC TÍNH THỜI GIAN CÔNG TÁC ĐỂ HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐI LÀM CHUYÊN GIA

Để hưởng bảo hiểm xã hội đối với người đi làm chuyên gia theo hiệp định của chính phủ trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 cần thực hiện những thủ tục gì?

THỦ TỤC “CẤP LẠI GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG DO BỊ MẤT, CHÁY, HƯ HỎNG”

THỦ TỤC “CẤP LẠI GIẤY PHÉP HOẠT ĐỘNG CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG DO BỊ MẤT, CHÁY, HƯ HỎNG”

Khi giấy phép của daonh nghiệp cho thuê lại lao động bị cháy, mất, hư hỏng, cần phải thực hiện những thủ tục gì để đảm bảo thực hiện đúng với quy định của pháp luật?

NHỮNG NỘI DUNG BẮT BUỘC PHẢI CÓ TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH MỚI

NHỮNG NỘI DUNG BẮT BUỘC PHẢI CÓ TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH MỚI

Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.

HƯỚNG DẪN THỦ TỤC ĐĂNG KÝ BẢO HỘ SÁNG CHẾ

HƯỚNG DẪN THỦ TỤC ĐĂNG KÝ BẢO HỘ SÁNG CHẾ

Trong sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật ngày nay, hàng ngày con người tạo ra rất nhiều sản phẩm có giá trị sử dụng cao trong cuộc sống, trong đó có sáng chế.

TƯ VẤN VỀ THỬ VIỆC

TƯ VẤN VỀ THỬ VIỆC

Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhiều người không nhận thức được tầm quan trọng của giai đoạn này nên bỏ lỡ nhiều cơ hội làm việc của chính mình. ... Qua đó, nếu không thích nghi được, người lao động có quyền tìm kiếm một lối đi khác cho mình.

TƯ VẤN VỀ PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

TƯ VẤN VỀ PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Thông thường trong một số trường hợp ký kết hợp đồng lao động, có một số điều khoản chưa cụ thể, chi tiết hoặc một trong các bên muốn bổ sung thêm một vài nội dung thì các bên sẽ tiến hành lập một bản phụ lục kèm theo. Văn bản này được gọi là phụ lục hợp đồng lao động.

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN ĐƯỢC KÝ TỐI ĐA BAO NHIÊU LẦN?

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÓ THỜI HẠN ĐƯỢC KÝ TỐI ĐA BAO NHIÊU LẦN?

Người lao động nên trang bị kiến thức pháp luật về vấn đề hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần, chúng tôi rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lí.

PHÂN BIỆT TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM VÀ TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP

PHÂN BIỆT TRỢ CẤP THÔI VIỆC, TRỢ CẤP MẤT VIỆC LÀM VÀ TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP

​Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là ba khái niệm rất dễ nhầm lẫn với nhau. Đó đều là mức trợ cấp mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, được tính dựa trên tiền lương và thời gian làm việc và giúp người lao động trang trải cuộc sống trong thời gian tìm công việc mới. Vậy, để tránh nhầm lẫn giữa ba khái niệm này, mời bạn đọc cùng tham khảo thông tin dưới đây:

PHÂN BIỆT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

PHÂN BIỆT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ

Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuy nhiên, giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động có nhiều sự khác biệt:

PHÂN BIỆT PHỤ CẤP VÀ TRỢ CẤP

PHÂN BIỆT PHỤ CẤP VÀ TRỢ CẤP

Phụ cấp và trợ cấp là hai khoản tiền mà người lao động vẫn hay nhầm lẫn với nhau. Để phân biệt được hai khoản này, mời bạn đọc theo dõi bài làm dưới đây của chúng tôi:

TƯ VẤN VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

TƯ VẤN VỀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Sự chấm dứt hợp đồng lao động là điều không tránh khỏi trong quan hệ lao động, đây là một sự kiện rất quan trọng trong quan hệ lao động vì nó ảnh hưởng tới quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gi quan hệ. Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng do nhiều nguyên nhân khác nhau và nó có thể gây ra tranh chấp lao động làm tổn hại đến những quan hệ khác. Là bên yếu thế, người lao động cần lưu ý các trường hợp mình được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

TƯ VẤN VỀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT  HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI  PHÁP LUẬT

TƯ VẤN VỀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT

Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì người lao động có thể đưa vụ việc tranh chấp lao động cá nhân ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.