Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Hiện nay, ngành kinh tế nước ta ngày càng phát triển việc thu hút đầu tư nước ngoài cũng tăng lên. Do đó vấn đề lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng ngày càng nhiều. Ở nước ta có rất nhiều người nước ngoài đang sống và làm việc. Vậy người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần có những điều kiện gì?
Sa thải là chuyện không mong muốn của bất cứ người lao động nào, vì mất đi việc làm đồng nghĩa với việc mất đi khoản thu nhập kinh tế để chu cấp cho cuộc sống. Tuy nhiên, đối với người lao động mà nói, có thể nói rằng, người lao động kiến thức pháp luật đôi khi không nắm được rõ ràng, hoặc có biết nhưng không đầy đủ, nên nếu vì sự không nắm bắt được quy định của pháp luật như vậy mà bị sa thải thì thật đáng tiếc. Do vậy, bài viết dưới đây sẽ tổng hợp để khái quát lại những trường hợp sa thải người lao động.
Trong nền kinh tế thị trường phát triển, đi theo đó là sự đi lên của nhiều doanh nghiệp. Điều này làm dẫn đến tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, nhằm cụ thể hoá các quy định của pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm của từng doanh nghiệp. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi đến quý khách một số thông tin về thỏa ước lao đông tập thể trong bài viết dưới đây.
Giao kết hợp đồng là một quá trình thiết lập các điều khoản giữa bên lao động và bên sử dụng lao động. Đây là một quá trình đòi hỏi nhiều sự cẩn thận, vì để lựa chọn và thành lập những điều khoản trong hợp đồng cần nhiều sự suy nghĩ kĩ càng. Khi chủ thể giao kết hợp đồng có liên quan đến người nước ngoài, chúng ta cần lưu ý những gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Nội quy lao động được coi như bộ quy tắc trong công ty, doanh nghiệp. Vai trò của nội quy lao động là không thể phủ nhận. Pháp luật hiện nay có quy định các trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải đăng kí nội quy lao động. Những nội dung trong nội quy lao động cần hợp lí và không trái với quy định của pháp luật, nếu không cần phải đăng kí lại nội quy lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thủ tục đăng kí lại nội quy lao động.
Quan hệ lao động, cũng như đa số các quan hệ pháp luật khác đều phát sinh nhiều vấn đề khá phức tạp. Riêng trong lĩnh vực luật lao động, nhiều mảng nội dung như hợp đồng lao động, giao kết thành lập hợp đồng lao động, tranh chấp lao động,…thì có thể nói, mỗi mảng lĩnh vực đều có một vai trò nhất định. Trong giới hạn bài viết này, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc vai trò của thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp.
Tai nạn lao động là một điều không ai mong muốn, tuy nhiên, trong quá trình lao động, việc có thể xảy ra tai nạn lao động là điều không thể tránh khỏi. Do vậy, để bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định vấn đề này nhằm đảm bảo cho người lao động an tâm làm việc. Bài viết dưới đây nhằm cung cấp cho bạn đọc những thông tin của pháp luật về vấn đề này.
Thử việc là giai đoạn bắt buộc dành cho mỗi nhân viên khi mới bước vào công ty làm việc. Đối với người lao động mới thì quá trình thử việc là đương nhiên. Tuy nhiên, với những lao động đã từng làm việc tại công ty đó nhưng đã thôi việc, nay muốn quay trở lại làm việc thì có nhất thiết phải thử việc hay không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc những cái nhìn tổng thể và dễ hiếu nhất về vấn đề này.
Quan hệ lao động nói riêng và các quan hệ khác nói chung không thể tránh khỏi việc xảy ra tranh chấp. Tranh chấp gần như đã là một yếu tố không thể không có và rất dễ xảy ra. Giống như đa số các quan hệ khác, tranh chấp lao động cũng cần phải qua bước hòa giải. Tuy nhiên, có những tranh chấp lao động không nhất thiết phải qua thủ tục này.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Trong rất nhiều những trường hợp đó, có những trường hợp được quy định rõ ràng trong luật, có những trường hợp còn gây ra nhiều thắc mắc. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho bạn đọc một trong số những câu hỏi nhận được nhiều sự quan tâm nhất: “ Hợp đồng lao động có chấm dứt khi văn phòng đại diện giải thể không?”
Kỷ luật lao động là một điều cần thiết để duy trì nề nếp cũng như những quy định trong công ty. Khi có sự vi phạm xảy ra với người lao động, và sự vi phạm ấy ở một mức độ nhất định thì việc kỷ luật người lao động là một điều đúng đắn. Đồng thời với việc đó, một câu hỏi được đặt ra là sau bao lâu thì người lao động được xóa kỷ luật lao động?
Hợp đồng lao động là bản giao kết thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Điểm cốt lõi của hợp đồng lao động là xây dựng dựa trên sự thỏa thuận. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin gửi tới quý bạn đọc một góc nhìn khác về tinh thần thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
Hiện nay, hợp đồng lao động đã trở thành một cụm từ phổ biến và thông dụng khi hai bên tham gia vào một mối quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được phân thành nhiều dạng khác nhau, mỗi loại công việc sẽ có một dạng hợp đồng riêng. Việc thiết lập sai dạng hợp đồng lao động có thể gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, vẫn có không ít người lao động chưa nhận thức rõ được tầm quan trọng của vấn đề này, khiến cho một số quyền lợi của họ bị ảnh hưởng. Vì vậy, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc một bài viết tham khảo dưới đây:
Hợp đồng lao động được kí kết giữa bên sử dụng lao động và bên người lao động. Trong mọi hợp đồng lao động đều có ghi rõ về thời hạn làm việc, thời hạn kết thúc hợp đồng. Vậy, trong trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động khi chưa hết hạn hợp đồng thì cần phải giải quyết như thế nào?
English 
