Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kiện pháp lí quan trọng, bởi hậu quả pháp lí của nó là sự kết thúc quan hệ lao động và trong một số trường hợp nó ảnh hưởng rất lớn đến việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động. Do đó, pháp luật đã có rất nhiều quy định nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Một trong những quy định đó là quy định về chế độ trợ cấp mất việc làm. Bài viết này công ty Luật TNHH Việt Nam sẽ cùng bạn tìm hiểu những điều quan trọng cần biết về trợ cấp mất việc làm, giúp bạn bảo vệ tốt nhất quyền lợi hợp pháp của mình.
Nội quy lao động là một trong những nội dung quan trọng, bắt buộc phải có tại các doanh nghiệp trong nhiều trường hợp. Đăng ký nội quy doanh nghiệp là công việc mà doanh nghiệp rất cần chú ý. Tuy nhiên, vẫn có rất nhiều người chưa thực sự nắm vững các quy định về thủ tục đăng ký này. Bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cùng bạn tìm hiểu những điều cần lưu ý về thủ tục đăng ký nội quy lao động mà có thể bạn chưa nắm rõ.
Khác với các lĩnh vực khác, Bảo hiểm xã hội mang mục đích của an sinh xã hội. Tuy nhiên, để được hưởng những những ưu đãi này thì người lao động cần phải đáp ứng những yêu cầu và cần phải chuẩn bị các hồ sơ, thủ tục đầy đủ. Chế độ thai sản của người lao động nữ cũng không ngoại lệ. Vậy có nên thuê luật sư tư vấn về chế độ thai sản của người lao động nữ hay không? Lao động nữ cần lưu ý gì về vấn đề này? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Trong quá trình sử dụng lao động không thể tránh khỏi xảy ra những bất đồng về quyền và lợi ích hợp pháp giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động do đó là một vấn đề hết sức quan trọng, bởi nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của mỗi bên. Vậy nên, sẽ có lợi ích gì khi được luật sư tư vấn về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo quy định của Bộ luật lao động mới nhất? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Toàn cầu hóa, hội nhập quốc tế và tự do hóa thương mại đã và đang là xu thế nổi bật của kinh tế thế giới đương đại, dẫn đến việc xuất hiện nhiều hình thức hợp tác, dịch chuyển lao động mới trong thời gian gần đây. Do đó, việc Việt Nam tiếp nhận lao động nước ngoài đến làm việc là xu hướng tất yếu. Như vậy, có nên thuê luật sư tư vấn về việc tuyển dụng và sử dụng lao động nước ngoài? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Lao động cao tuổi là nhóm đối tượng đặc biệt, bởi dù đã đến tuổi nghỉ ngơi và hưởng chế độ bảo hiểm hưu trí theo quy định pháp luật nhưng nhiều người lao động sức khỏe tốt vẫn chọn cách đi làm để có thêm thu nhập và cống hiến cho xã hội. Vậy khi sử dụng lao động cao tuổi, người sử dụng lao động cần lưu ý những gì? Có nên thuê luật sư tư vấn khi sử dụng lao động cao tuổi? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Đời sống của người khuyết tật vô cùng khó khăn cả về sinh hoạt, tâm lý lẫn tài chính. Hỗ trợ giải quyết việc làm cho người khuyết tật không chỉ giúp nhóm lao động này tự tin vượt lên hoàn cảnh, hòa nhập cộng đồng, góp phần giảm bớt gánh nặng cho gia đình và xã hội… mà còn khẳng định vai trò của họ, góp phần vào công cuộc xây dựng phát triển đất nước. Như vậy, người sử dụng lao động cần nắm rõ điều gì khi sử dụng lao động khuyết tật? Được luật sư tư vấn về việc sử dụng lao động khuyết tật sẽ mang lại lợi ích gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Ngày nay, người lao động di chuyển từ nước này sang nước khác để tìm kiếm cơ hội việc làm mới đang trở thành vấn đề toàn cầu, tác động mạnh mẽ đến sự phát triển các quốc gia. Trong quá trình ký kết hợp đồng lao động giữa người lao động Việt Nam và người sử dụng lao động nước ngoài sẽ không tránh khỏi xảy ra tranh chấp lao động, gây lúng túng và khó khăn cho cả hai bên. Như vậy, được luật sư tư vấn về giải quyết tranh chấp khi đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài sẽ mang lại lợi ích gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên phải thực hiện xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, để đảm bảo duy trì hoạt động thì doanh nghiệp sẽ cần gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Vậy thì có nên thuê luật sư tư vấn về thủ tục gia hạn Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hay không? Tại sao phải cần luật sư tư vấn về thủ tục này? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện nên phải thực hiện xin cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, có thể vì nhiều lí do khác nhau như làm mất, hỏng, … mà doanh nghiệp cần cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Vậy thì có nên thuê luật sư tư vấn về thủ tục cấp lại Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động hay không? Tại sao phải cần luật sư tư vấn về thủ tục này? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Nội quy lao động chính là hình thức pháp lý quan trọng thể hiện nội dung của kỷ luật lao động, nhằm nâng cao hiệu quả của quá trình sản xuất, kinh doanh và duy trì kỷ luật lao động. Đăng ký nội quy lao động là một thủ tục bắt buộc mà không phải doanh nghiệp nào cũng nắm chắc. Như vậy, thuê luật sư tư vấn về đăng ký nội quy lao động sẽ đem lại lợi ích gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Quá trình lao động luôn đòi hỏi người lao động phải tuân theo một trật tự, nề nếp nhất định để hướng hoạt động của từng cá nhân theo kế hoạch chung nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc. Nề nếp, trật tự mà chúng ta đang nói tới chính là sự biểu hiện của “kỷ luật lao động”. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động đều cần phải lưu tâm về vấn đề kỷ luật lao động. Vậy Bộ luật lao động 2019 đã có những quy định mới gì về kỷ luật lao động? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động là nhiệm vụ hết sức quan trọng, góp phần nâng cao chất lượng môi trường làm việc và đảm bảo sức khỏe cho người lao động, đặc biệt là lao động nữ. Như vậy lao động nữ cần lưu tâm các quy định gì về an toàn vệ sinh lao động? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Để bảo đảm về mặt pháp lý khi ký kết thỏa ước lao động tập thể, các bên phải tuân thủ các quy định về nội dung, chủ thể và thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể, từ đó tránh trường hợp thỏa ước lao động tập thể đã ký kết nhưng bị vô hiệu. Vậy điều kiện có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
English 
