Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Hiện nay người sử dụng lao động thường không thực hiện đúng những quy định pháp luật về việc sử dụng lao động là người dưới 15 tuổi, dẫn đến tình trạng nhiều lao động là người chưa thành niên bị buộc phải làm những công việc nặng nhọc, nguy hiểm không phù hợp với độ tuổi hay làm thêm giờ với mức lương thấp. Vì vậy, việc hiểu biết và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động dưới 15 tuổi là vô cùng quan trọng. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn giúp bạn về những điều kiện khi người sử dụng lao động sử dụng lao động dưới 15 tuổi.
Ở Việt Nam, tuy chưa có con số cụ thể thống kê về quấy rối tình dục tại nơi làm việc nói riêng, nhưng qua các phương tiện truyền thông đại chúng và các nguồn tin tức, ta dễ dàng thấy được đây là vấn đề rất quan trọng. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn, tìm hiểu kỹ vấn đề trong bài viết dưới đây.
Lao động nữ khi mang thai gặp phải rất nhiều vấn đề về sức khỏe và tâm sinh lý. Do đó, để bảo vệ người lao động nữ khi mang thai, người lao động nữ được hưởng nhiều quyền lợi ưu tiên hơn các đối tượng khác trong quá trình mang thai và sinh đẻ của mình. Vậy những quyền lợi mà lao động nữ trong thời kì mang thai được hưởng là gì?
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động có vai trò ràng buộc đối cả người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải tuân theo nhưng quy định cụ thể của pháp luật về lao động. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sẽ bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp tốt nhất cho người lao động. Vậy làm thế nào để có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin giải đáp tư vấn về vấn đề “TƯ VẤN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐÚNG LUẬT”
Hiện nay, ngành kinh tế nước ta ngày càng phát triển việc thu hút đầu tư nước ngoài cũng tăng lên. Do đó vấn đề lao động người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng ngày càng nhiều. Ở nước ta có rất nhiều người nước ngoài đang sống và làm việc. Vậy người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần có những điều kiện gì?
Sa thải là chuyện không mong muốn của bất cứ người lao động nào, vì mất đi việc làm đồng nghĩa với việc mất đi khoản thu nhập kinh tế để chu cấp cho cuộc sống. Tuy nhiên, đối với người lao động mà nói, có thể nói rằng, người lao động kiến thức pháp luật đôi khi không nắm được rõ ràng, hoặc có biết nhưng không đầy đủ, nên nếu vì sự không nắm bắt được quy định của pháp luật như vậy mà bị sa thải thì thật đáng tiếc. Do vậy, bài viết dưới đây sẽ tổng hợp để khái quát lại những trường hợp sa thải người lao động.
Trong nền kinh tế thị trường phát triển, đi theo đó là sự đi lên của nhiều doanh nghiệp. Điều này làm dẫn đến tầm quan trọng của Thỏa ước lao động tập thể. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, nhằm cụ thể hoá các quy định của pháp luật phù hợp với tính chất, đặc điểm của từng doanh nghiệp. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin gửi đến quý khách một số thông tin về thỏa ước lao đông tập thể trong bài viết dưới đây.
Giao kết hợp đồng là một quá trình thiết lập các điều khoản giữa bên lao động và bên sử dụng lao động. Đây là một quá trình đòi hỏi nhiều sự cẩn thận, vì để lựa chọn và thành lập những điều khoản trong hợp đồng cần nhiều sự suy nghĩ kĩ càng. Khi chủ thể giao kết hợp đồng có liên quan đến người nước ngoài, chúng ta cần lưu ý những gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những thông tin cơ bản về vấn đề này.
Nội quy lao động được coi như bộ quy tắc trong công ty, doanh nghiệp. Vai trò của nội quy lao động là không thể phủ nhận. Pháp luật hiện nay có quy định các trường hợp doanh nghiệp bắt buộc phải đăng kí nội quy lao động. Những nội dung trong nội quy lao động cần hợp lí và không trái với quy định của pháp luật, nếu không cần phải đăng kí lại nội quy lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc thủ tục đăng kí lại nội quy lao động.
Quan hệ lao động, cũng như đa số các quan hệ pháp luật khác đều phát sinh nhiều vấn đề khá phức tạp. Riêng trong lĩnh vực luật lao động, nhiều mảng nội dung như hợp đồng lao động, giao kết thành lập hợp đồng lao động, tranh chấp lao động,…thì có thể nói, mỗi mảng lĩnh vực đều có một vai trò nhất định. Trong giới hạn bài viết này, chúng tôi xin cung cấp cho quý bạn đọc vai trò của thỏa ước lao động tập thể trong doanh nghiệp.
Tai nạn lao động là một điều không ai mong muốn, tuy nhiên, trong quá trình lao động, việc có thể xảy ra tai nạn lao động là điều không thể tránh khỏi. Do vậy, để bảo vệ tối đa quyền lợi của người lao động, pháp luật đã quy định vấn đề này nhằm đảm bảo cho người lao động an tâm làm việc. Bài viết dưới đây nhằm cung cấp cho bạn đọc những thông tin của pháp luật về vấn đề này.
Thử việc là giai đoạn bắt buộc dành cho mỗi nhân viên khi mới bước vào công ty làm việc. Đối với người lao động mới thì quá trình thử việc là đương nhiên. Tuy nhiên, với những lao động đã từng làm việc tại công ty đó nhưng đã thôi việc, nay muốn quay trở lại làm việc thì có nhất thiết phải thử việc hay không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho bạn đọc những cái nhìn tổng thể và dễ hiếu nhất về vấn đề này.
Quan hệ lao động nói riêng và các quan hệ khác nói chung không thể tránh khỏi việc xảy ra tranh chấp. Tranh chấp gần như đã là một yếu tố không thể không có và rất dễ xảy ra. Giống như đa số các quan hệ khác, tranh chấp lao động cũng cần phải qua bước hòa giải. Tuy nhiên, có những tranh chấp lao động không nhất thiết phải qua thủ tục này.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động là một vấn đề được nhiều người quan tâm. Trong rất nhiều những trường hợp đó, có những trường hợp được quy định rõ ràng trong luật, có những trường hợp còn gây ra nhiều thắc mắc. Trong bài viết dưới đây, chúng tôi xin cung cấp cho bạn đọc một trong số những câu hỏi nhận được nhiều sự quan tâm nhất: “ Hợp đồng lao động có chấm dứt khi văn phòng đại diện giải thể không?”
English 
