Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.
Ngày 24/10/2018, Chính phủ ban hành Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động.
Trong sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật ngày nay, hàng ngày con người tạo ra rất nhiều sản phẩm có giá trị sử dụng cao trong cuộc sống, trong đó có sáng chế.
Thử việc là giai đoạn bản lề, góp phần quyết định sự hợp tác giữa doanh nghiệp và người lao động. Nhiều người không nhận thức được tầm quan trọng của giai đoạn này nên bỏ lỡ nhiều cơ hội làm việc của chính mình. ... Qua đó, nếu không thích nghi được, người lao động có quyền tìm kiếm một lối đi khác cho mình.
Thông thường trong một số trường hợp ký kết hợp đồng lao động, có một số điều khoản chưa cụ thể, chi tiết hoặc một trong các bên muốn bổ sung thêm một vài nội dung thì các bên sẽ tiến hành lập một bản phụ lục kèm theo. Văn bản này được gọi là phụ lục hợp đồng lao động.
Người lao động nên trang bị kiến thức pháp luật về vấn đề hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần, chúng tôi rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lí.
Trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thất nghiệp là ba khái niệm rất dễ nhầm lẫn với nhau. Đó đều là mức trợ cấp mà người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, được tính dựa trên tiền lương và thời gian làm việc và giúp người lao động trang trải cuộc sống trong thời gian tìm công việc mới. Vậy, để tránh nhầm lẫn giữa ba khái niệm này, mời bạn đọc cùng tham khảo thông tin dưới đây:
Thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đều được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuy nhiên, giữa thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động có nhiều sự khác biệt:
Phụ cấp và trợ cấp là hai khoản tiền mà người lao động vẫn hay nhầm lẫn với nhau. Để phân biệt được hai khoản này, mời bạn đọc theo dõi bài làm dưới đây của chúng tôi:
Sự chấm dứt hợp đồng lao động là điều không tránh khỏi trong quan hệ lao động, đây là một sự kiện rất quan trọng trong quan hệ lao động vì nó ảnh hưởng tới quyền và nghĩa vụ của hai bên tham gi quan hệ. Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng do nhiều nguyên nhân khác nhau và nó có thể gây ra tranh chấp lao động làm tổn hại đến những quan hệ khác. Là bên yếu thế, người lao động cần lưu ý các trường hợp mình được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định. Nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ bồi thường thì người lao động có thể đưa vụ việc tranh chấp lao động cá nhân ra cơ quan có thẩm quyền để giải quyết.
Hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự có những điểm khác nhau cơ bản về mục đích, chủ thể ký kết,… nhưng nhiều nguồi vẫn còn nhầm lẫn giữa hai loại hợp đồng này.
Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có một số lý do mà người sử dụng lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy như thế nào là người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Các trường hợp mà ngưới sử dụng lao động được pháp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Sau đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Xin việc hay bán sức? Người lao động cần phải xác định rõ để tránh mất quyền lợi của mình. Dưới đây là một vài thông tin cần biết khi giao kết hợp đồng lao động.
Ngày nay, có rất nhiều Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động sang nước ngoài làm việc. Các doanh nghiệp này phải đáp ứng được các điều kiện mà pháp luật quy định. Trong đó, cần phải xin cấp giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là một điều kiện. Vì vậy, để hiểu rõ hơn về điều kiện này, Công ty Luật HTC Việt Nam có một số nội dung tư vấn như sau.
English 
