Tư vấn Luật lao động

Tư vấn pháp luật lao động

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao đông là quan hệ pháp luật mà trong đó phát sinh các quyền và nghĩa vụ nhất định nhằm đảm bảo duy trì mối quan hệ lao động đã xác lập. Để duy trì được mối quan hệ đó ổn định thì một trong những nguyên tắc mà Bộ luật lao động 2012 quy định là bình đẳng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, có thể nhận thấy trên thực tế, người lao động luôn ở vị thế thấp hơn so với chủ sử dụng lao động. Chính vì lẽ đó trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động dễ nảy sinh mâu thuẫn, tranh chấp giữa hai bên.

CÓ TRƯỜNG HỢP NÀO KHÔNG PHẢI ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC KHÔNG?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia. Vậy có trường hợp nào không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không?

DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC TẠM DỪNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC KHÔNG?

Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập (do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, tuổi già,..) dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia bảo hiểm xã hội, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật. Khi người lao động tham gia vào doanh nghiệp thì doanh nghiệp sẽ thay mặt người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc với cơ quan bảo hiểm. Trong một số trường hợp Doanh nghiêp sẽ tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội.

ĐỦ TUỔI NGHỈ HƯU NHƯNG CHƯA ĐỦ THỜI GIAN ĐÓNG BẢO HIỂM THÌ PHẢI LÀM THẾ NÀO?

Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập (do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, tuổi già,..) dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia bảo hiểm xã hội, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật.Người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng lương hưu. Vậy trong trường hợp đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì nên làm thế nào?

TƯ VẤN VỀ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động hay người lao động đều có quyền đề xuất việc sửa đổi, bổ sung bất kỳ nội dung nào của hợp đồng lao động. Nắm bắt được tình hình đó pháp luật đã quy định về sửa đổi hợp đồng và chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này? Sau đây công ty Luật HTC Việt Nam tư vấn cụ thể các quy định của pháp luật về sửa đổi hợp đồng và chấm dứt hợp đồng lao động.

TƯ VẤN VỀ THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Vi phạm kỷ luật lao động là vấn đề không tránh khỏi trong quá trình làm việc của người lao động. Pháp luật quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với các hành vi vi phạm kỷ luật lao động như thế nào? Thực tế áp dụng còn xảy ra vướng mắc gì?

QUÁ HẠN NỘP HỒ SƠ CÓ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP KHÔNG?

Ông Hải( Hà Nam) đóng Bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2011. Ông Hải đã nghỉ việc và chốt sổ BHXH vào cuối năm 2013, nhưng không làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện nay ông vẫn chưa có việc làm, vậy ông có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không, nếu có thì thủ tục như thế nào? Công ty luật TNHH Việt Nam sẽ tư vấn khách hàng về điều kiện để được cấp trợ cấp thất nghiệp.

TƯ VẤN THỦ TỤC XIN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM

Hiện nay, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã trở nên phổ biến nhờ sự tăng lên của dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam. Có thể nói Giấy phép lao động là một trong những điều kiện tiên quyết để người lao động nướcngoài có thể làm việc tại Việt Nam một cách hợp pháp. Nó không chỉ là yêu cầu đối với riêng người lao động nước ngoài mà còn đối với cả chủ các doanh nghiệp, tổ chức – người sử dụng lao đông Việt Nam. Do đó, Công ty luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp tới Quý khách hàng dịch vụ tư vấn thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam.

CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Kỷ luật là khi có những hành vi gây tổn hại hay trái với nguyên tắc, điều lệ công ty, tùy thuộc vào mức độ người lao động sẽ bị kỷ luật. Căn cứ theo Điều 118 của Bộ luật lao động 2012, kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.