Những năm gần đây, do nhiều nguyên nhân, tình trạng đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật diễn ra khá nhiều từ phía người sử dụng lao động lẫn người lao động. Tuy nhiên, các bên khi quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lại không tìm hiểu kĩ về những vấn đề phải gánh chịu của hậu quả pháp lý kèm theo đó. Nhằm giúp các bên có sự hiểu biết về luật, phòng tránh rủi ro, loại trừ tranh chấp lao động, Công ty Luật HTC cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Nội dung hợp đồng lao động bao gồm những vấn đề nhằm tạo lập nên giá trị pháp lý của bản hợp đồng lao động, Khi có một bản hợp đồng lao động đúng quy định sẽ giảm thiểu được việc phát sinh tranh chấp lao động không đáng có. Vậy các bên cần tìm hiểu và biết những điều khoản phải có trong hợp đồng lao động để hợp đồng có hiệu lực pháp luật. Tuy nhiên, việc nắm chắc các quy định không hề dễ dàng. Do đó, luật sư sẽ là những người giúp ích cho bạn. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu những lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Trong quá trình làm việc, việc phát sinh tranh chấp về quyền và lợi ích là điều không thể tránh khỏi. Do đó, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm được những quy định về trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp để hạn chế những rủi ro nhất định khi phát sinh. Tuy vậy, cả người sử dụng lao động và người lao động còn gặp nhiều khúc mắc trong việc giải quyết các tranh chấp lao động tập thể về quyền. Vì thế, việc tìm đến luật sư là điều cần thiết. Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu những lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về giải quyết quyền lợi khi xảy ra mâu thuẫn lao động tập thể trong bài viết dưới đây.
Tình trạng tai nạn lao động xảy ra khá thường xuyên trong quá trình lao động; đặc biệt là đối với những ngành nghề tay chân, phải dùng nhiều sức, hay làm việc tại các môi trường có tính độc hại cao. Khi bị tai nạn lao động; không hiếm bắt gặp hình ảnh người lao động bị lâm vào tình cảnh khó khăn trong cuộc sống; để khắc phục phần nào đó của hậu quả của tai nạn lao động; trong quá trình lao động người lao động sẽ được nhận những khoản trợ cấp nhất định. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết cần đáp ứng điều kiện gì để hưởng trợ cấp khi bị tai nạn lao động. Hãy để Công ty Luật HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về điều kiện được hưởng trợ cấp khi bị tai nạn trong lúc làm việc.
Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là một trong những chính sách an sinh xã hội được đặc biệt coi trọng tại Việt Nam. Mặc dù vậy, không phải bất cứ ai cũng hiểu rõ về những quyền lợi của mình khi mang thai và làm thế nào để hưởng những chế độ đó? Hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là một trong những chính sách an sinh xã hội được đặc biệt coi trọng tại Việt Nam. Mặc dù vậy, không phải bất cứ ai cũng hiểu rõ về những quyền lợi của mình khi mang thai và làm thế nào để hưởng những chế độ đó? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Cũng giống như chấm dứt các loại hợp đồng khác, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần phải làm thủ tục thanh lí hợp đồng và phải giải quyết với nhau về các trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng, đặc biệt là đối với người sử dụng lao động. Vậy cụ thể những trách nhiệm đó là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thông qua bài viết dưới đây.
Khi đi làm, ngoài để học hỏi, lấy kinh nghiệm ra chúng ta vẫn cần một khoản phúc lợi để đảm bảo, duy trì cuộc sống. Tuy vậy, lương thử việc thường khá thấp so với lương chính thức và việc đóng bảo hiểm xã hội cũng chưa được thực hiện. Vậy thì pháp luật lao động đã quy định về mức lương trong thời gian thử việc là bao nhiêu và cần phải thử việc tối đa trong bao lâu? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Lương là số tiền người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi người lao động đã cung ứng sức lao động của mình, theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên trong hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương, phụ cấp lương trong hợp đồng lao động là 2 căn cứ quan trọng để tính mức đóng BHXH bắt buộc cho người lao động. Vậy các doanh nghiệp phải căn cứ vào đâu để thực hiện chi tiết các quy định về mức lương và phụ cấp lương? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Để có thể đảm bảo được quyền và lợi ích cho người lao động, lợi ích của doanh nghiệp, pháp luật lao động hiện nay đã trao cho các chủ thể trong quan hệ lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi một bên trong quan hệ lao động thực hiện việc chấm dứt hợp đồng, phần nào đó sẽ ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của chủ thể còn lại. Do đó, để giới hạn và kiểm soát được được quyền năng đó của các chủ thể, pháp luật đã đưa ra quy định về một số trường hợp các chủ thể được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy những trường hợp người lao động được nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu qua bài viết dưới đây.
Khi giao kết hợp đồng lao động cả người lao động và người sử dụng lao động đều muốn thực hiện hợp đồng một cách lâu dài đến khi chấm dứt quan hệ lao động theo hợp đồng lao động. Tuy nhiên, trên thực tế có nhiều trường hợp do nhiều lí do khác nhau mà các bên trong quan hệ lao động muốn nghỉ việc (chấm dứt hợp đồng lao động) trước thời hạn làm việc và không thực hiện đúng hợp đồng đã ký. Việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì sẽ phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, cách tính thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi có nhiều thay đổi quan trọng ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động. Những vấn đề được đặt ra tại thời điểm bây giờ là thời gian làm việc tối đa của người lao động như thế nào, mức lương được nhận khi người lao động làm thêm giờ được quy định ra sao… Tuy nhiên, nhiều người vẫn chưa nắm rõ những quy định này, gây ảnh hưởng tới quyền lợi của họ. Vậy luật sư thể hiện vai trò như thế nào trong trường hợp đó? Hãy cùng tìm hiểu những lợi ích mà người lao động sẽ nhận được khi được luật sư tư vấn về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Nội quy lao động là văn bản pháp lý được sử dụng để quản lý các hành vi của người lao động, giúp cho doanh nghiệp được vận hành và hoạt động một cách có hiệu quả, đồng thời đảm bảo được tính kỷ luật ở nơi làm việc. Tuy nhiên, vấn đề không đơn giản ở việc chấp hành đúng theo nội quy lao động mà người lao động và người sử dụng lao động đều cần có sự hiểu biết về các quy định của pháp luật về các vấn đề có liên quan, đặc biệt là vấn đề xử lý kỷ luật lao động tại nơi làm việc. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho khách hàng những lợi ích khi được luật sư tư vấn về vấn đề này.
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, hầu hết các doanh nghiệp đại diện cho người lao động sẽ tiến hành đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) với cơ quan BHXH. Tuy nhiên trên thực tế, quy định về tiền lương làm căn cứ đóng BHXH là một trong những vấn đề các doanh nghiệp thường xuyên gặp vướng mắc. Trong bài viết dưới dây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ giải đáp cho khách hàng hiểu vì sao nên được tư vấn về các khoản tiền phải đóng BHXH bắt buộc.
Giấy phép lao động là giấy tờ pháp lý do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp, tạo điều kiện cho người lao động ở nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Trên thực tế hiện nay, có nhiều người lao động sau khi được cấp giấy phép đã làm mất đi giấy tờ và không biết hướng giải quyết theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp đó, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho khách hàng những lợi ích nhận được khi có luật sư tư vấn về giải pháp khi làm mất giấy phép lao động thông qua bài viết dưới đây.
Trang 5/24
English 
