Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề ngày càng phổ biến hiện nay. Trong đó, doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và chỉ áp dụng đối với một số công việc nhất định. Vậy luật sư sẽ tư vấn gì về Cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động? Doanh nghiệp có cần thiết phải mời luật sư tư vấn về vấn đề này hay không? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Quấy rối tình dục nói chung và quấy rối tình dục tại nơi làm việc nói riêng là một vấn nạn của mỗi quốc gia, gây ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc cũng như tâm lý người lao động. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau và xảy ra ngày càng phức tạp trong xã hội hiện nay. Như vậy Bộ luật lao động mới nhất quy định về quấy rối tình dục tại nơi làm việc như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Có thể nói, tiền lương là một lĩnh vực vô cùng quan trọng đối với người lao động, bởi thu nhập và chất lượng cuộc sống của họ phụ thuộc rất lớn vào yếu tố này. Với lao động nữ, các quy định về tiền lương có một số điểm đặc thù như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu vấn đề về tiền lương đối với lao động nữ theo Bộ luật lao động mới nhất thông qua bài viết dưới đây.
Có thể thấy rằng, vấn nạn quấy rối tình dục trong nơi làm việc đang là một vấn đề nhức nhối, xảy ra với tần suất dày đặc và ngày càng phức tạp trong xã hội hiện nay. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được thể hiện dưới nhiều hình thức khác nhau và ảnh hưởng tiêu cực đến người lao động. Vậy người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi gặp phải tình huống này không? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao động là một thỏa thuận pháp lý do người sử dụng lao động và người lao động ký kết, từ đó đã chính thức xác lập mối quan hệ lao động, phát sinh quyền và nghĩa vụ pháp lý giữa các bên tham gia quan hệ lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, không tránh khỏi các trường hợp hợp đồng lao động bị vô hiệu. Vậy hợp đồng lao động vô hiệu khi nào? Và người lao động cần chú ý điều gì khi hợp đồng lao động vô hiệu? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Bằng cách ký kết một thỏa thuận pháp lý – chính là hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động đã chính thức xác lập mối quan hệ lao động, từ đó phát sinh quyền và nghĩa vụ pháp lý giữa các bên. Tuy nhiên, trên thực tế không tránh khỏi những trường hợp người lao động bị người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (hiểu nôm na là người lao động bị cho thôi việc). Vậy người lao động cần chú ý những điểm nào để bảo đảm quyền lợi của bản thân mình? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một chế định quan trọng và có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động. Trên cơ sở kế thừa các quy định của Bộ luật lao động 2012, Bộ luật lao động hiện hành đã có những sửa đổi, bổ sung về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sao cho linh hoạt và phù hợp, đáp ứng nhu cầu của thực tiễn. Cụ thể, bộ luật lao động có những thay đổi gì về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Lao động giúp việc gia đình là một loại hình lao động đã xuất hiện từ lâu và có một vị trí vô cùng quan trọng trong sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia hiện nay. Ở Việt Nam, khi xã hội ngày càng hiện đại thì nhu cầu sử dụng lao động giúp việc gia đình cũng tăng cao, đặc biệt là ở các khu đô thị, thành phố lớn. Lao động giúp việc gia đình đã được công nhận là một nghề chính thức, vậy cần lưu ý các vấn đề gì khi giao kết hợp đồng lao động giúp việc gia đình? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Giấy phép lao động là thủ tục bắt buộc khi người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Do đó, để tránh những khoản phạt hành chính và những hậu quả pháp lý khác thì người lao động nước ngoài nhất định phải hoàn thành thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài trước khi bắt đầu làm việc tại công ty. Dưới đây là những điều không thể không biết khi người nước ngoài muốn xin cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành:
Giấy phép lao động đối với người nước ngoài tại Việt Nam được coi là cơ sở pháp lý cao nhất đảm bảo điều kiện pháp lý để người lao động có quốc tịch nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Chính vì vậy nên sau khi hết hạn giấy phép lao động nước ngoài cần phải gia hạn lại giấy phép lao động. Công ty TNHH HTC Việt Nam luôn đồng hành cùng khách hàng trong tư vấn các thủ tục về gia hạn giấy phép lao động.
Trong bối cảnh hội nhập toàn cầu sâu rộng, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngày càng gia tăng. Tuy nhiên, rất nhiều người lao động nước ngoài mắc phải khó khăn trong quá trình xin giấy phép lao động vì không hiểu rõ ngôn ngữ, quy định pháp luật cũng như thủ tục thực hiện tại cơ quan nhà nước. Do đó, việc thuê luật sư tư vấn và thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động sẽ mang lại lợi ích to lớn cho cả người lao động và doanh nghiệp. Hãy cùng tìm hiểu những lợi ích này thông qua bài viết dưới đây.
Việt Nam là một quốc gia đang phát triển với nhiều điều kiện làm việc lý tưởng. Vì vậy hiện nay Việt Nam đang thu hút rất nhiều lao động Hàn Quốc sang Việt Nam làm việc. Công dân Hàn Quốc được bố trí làm việc tại Việt Nam hoặc muốn làm việc tại doanh nghiệp Việt Nam phải có giấy phép lao động. Giấy phép lao động là quyền của bạn, giúp bạn ký hợp đồng lao động, hưởng các chính sách bảo vệ người lao động và được chính phủ Việt Nam công nhận. Vì vậy, hãy để Công ty Luật HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những vấn đề về xin cấp giấy phép lao động cho người Hàn Quốc làm việc tại Việt Nam.
Giấy phép lao động được coi là giấy tờ pháp lý ghi rõ thông tin về người lao động nước ngoài, làm căn cứ bảo đảm người lao động nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Vậy trong trường hợp mất giấy phép lao động thì người lao động cần phải làm gì? Có xin cấp lại được không? Công ty Luật TNHH HTC sẽ giải đáp những thắc mắc của khách hàng trong bài viết dưới đây.
Hiện nay, với sự mở rộng giao lưu và hội nhập, ngày càng có nhiều người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Khi làm việc trong các doanh nghiệp, công ty của Việt Nam, để người lao động nước ngoài được coi là hợp pháp làm việc tại Việt Nam và được bảo vệ quyền lợi của họ trong quan hệ lao động thì họ phải có giấy phép. Đây là văn bản do các cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài nếu họ tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật, tuy nhiên trừ một số trường hợp không phải xin phép cấp giấy phép lao động. Vậy những trường hợp cụ thể nào thì phải xin giấy phép lao động? Hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu về vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, nhu cầu tuyển dụng các chuyên gia, chuyên viên, nhân công từ Nhật Bản đến làm việc tại Việt Nam là rất cao. Lực lượng lao động này vào Việt Nam thường tập trung ở một số thành phố lớn như Hà Nội. Để người Nhật Bản được làm việc tại Hà Nội thì phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, thủ tục này lại không hề dễ dàng với người nước ngoài bởi nhiều hạn chế. Để khắc phục được những khó khăn của người Nhật Bản khi tiến hành thủ tục xin cấp giấy phép lao động tại Hà Nội, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin cung cấp tới quý khách hàng dịch vụ xin cấp giấy phép lao động với các nội dung cơ bản sau:
Trang 3/24
English 
