Hiện nay, theo Bộ luật lao động 2019, nội quy lao động là một trong những nội dung phải được doanh nghiệp xây dựng. Và để nội quy lao động có hiệu lực, hầu hết các doanh nghiệp đều phải tiến hành đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật quy định. Tuy nhiên, việc xây dựng cũng như thủ tục đăng ký không nhiều người sử dụng lao động nắm được. Do đó, để đảm bảo tuân thủ pháp luật, chủ sử dụng lao động nên tìm đến luật sư. Bài viết dưới đây sẽ chỉ rõ những lợi ích quan trọng của luật sư trong việc thực hiện thủ tục đăng ký nội quy lao động.
Người lao động cao tuổi được hiểu là người tiếp tục đi làm sau độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường. Việc người lao động cao tuổi có nhu cầu được tiếp tục tham gia lao động, cống hiến trí tuệ và sức khỏe của mình trong xã hội ngày nay là một điều không quá mới lạ, tuy nhiên việc thuê người lao động cao tuổi được quy định đặc biệt hơn so với việc thuê người trong độ tuổi lao động. Những quy định này không nhiều người nắm được, do đó, tham vấn luật sư là một lựa chọn không tồi. Vậy cụ thể những lợi ích của luật sư trong trường hợp này là gì?
Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, đây là hoạt động cho người lao động được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho phép thuê lại lao động sau đó chịu sự điều hành và làm việc cho người sử dụng lao động khác, nhưng vẫn duy trì quan hệ lao động đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ về Giấy phép hoạt động trong lĩnh vực này. Trong bài viết dưới dây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp những lợi ích quan trọng khi tham vấn luật sư về cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Các dự án đầu tư tại Việt Nam đang ngày càng tăng lên, do đó nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài của các tổ chức cũng trở nên phổ biến. Theo quy định của pháp luật, người nước ngoài muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam cần được cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy phép lao động. Tuy nhiên, thủ tục này không phải ai cũng nắm được. Bài viết dưới đây sẽ chỉ ra những lí do vì sao nên tham vấn luật sư về thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam theo quy định của pháp luật hiện hành.
Hoạt động dịch vụ xuất khẩu lao động hay theo tên gọi pháp lý là hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là ngành, nghề đầu tư kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi doanh nghiệp Việt Nam có Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và xã hội cấp. Do đó, những doanh nghiệp có kế hoạch kinh doanh theo lĩnh vực này nên có sự tư vấn của luật sư để đảm bảo được những điều kiện như sau:
Thực tế hiện nay do tình hình dịch bệnh căng thẳng, nhiều doanh nghiệp đã bố trí cho người lao động làm việc tại nhà đối với các trường hợp vì lý do sức khoẻ không trực tiếp đi làm được. Tuy nhiên, nhiều người thắc mắc về vấn đề liệu làm việc tại nhà có được hưởng chế độ tiền lương như cũ ngay không. Trong bài viết dưới đây, công ty Luật HTC sẽ cung cấp những nội dung pháp lý cơ bản cũng như giải đáp thắc mắc của nhiều người lao động hiện nay.
Theo quy định của Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động để có cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần xây dựng theo những tiêu chí mà Bộ luật lao động quy định. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho người đọc những thông tin cần lưu ý khi ban hành thang lương, bảng lương và định mức lao động trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành.
Theo quy định của pháp luật, việc ban hành nội quy lao động là quyền và nghĩa vụ của người sử dụng từ 10 lao động trở lên. Theo đó, nội quy lao động là văn bản quy định các vấn đề liên quan đến hoạt động của tổ chức, và việc ban hành nội quy lao động cần đáp ứng các điều kiện do pháp luật quy định. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cung cấp những điểm cần chú ý cơ bản khi bàn hành nội quy lao động đối với doanh nghiệp.
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm hàng đầu. Hiện nay, quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với đối tượng lao động thời vụ đã được cập nhật. Vậy cụ thể quy định mới thay đổi như thế nào? Người lao động cần nắm vững điều gì trong sự thay đổi đó? Bài viết dưới đây Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ giải đáp vấn đề này cho khách hàng.
Dịch vụ xuất khẩu lao động hay nói cách khác là dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật hiện hành. Ngày nay, trong quá trình hoạt động trong ngành dịch vụ này, nhiều doanh nghiệp được cấp Giấy phép xuất khẩu lao động có phát sinh nhu cầu được cấp đổi Giấy phép. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ tư vấn về những điểm cần lưu ý về thủ tục cấp đổi Giấy phép xuất khẩu lao động năm 2022.
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Theo đó, việc vi phạm thỏa ước lao động tập thể là hành vi không thực hiện, thực hiện không đầy đủ hoặc không đúng với các quy định của pháp luật và các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thỏa ước lao động tập thể. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể sẽ bị áp dụng chế tài xử phạt theo quy định của pháp luật.
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được đại diện hợp pháp của các bên thương lượng ký kết bằng văn bản. Tuy nhiên, để đảm bảo tính hợp pháp cũng như tránh các trường hợp thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết nhưng bị vô hiệu, các bên cần tuân thủ những quy định cơ bản như về chủ thể, nội dung, thủ tục ký kết…Theo đó, trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ mang đến cho người đọc những điểm cơ bản cần lưu ý về thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Khi người lao động muốn nghỉ việc, liệu họ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải chịu rủi ro pháp lý hay không? Thực tế là rất nhiều người lao động đều chưa nắm rõ cụ thể về quyền lợi này của họ, dẫn đến nhiều trường hợp người lao động không thể đảm bảo được tốt nhất quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ chỉ ra những điều cơ bản mà người lao động nên biết về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Thực tế ngày nay, nhiều người lao động muốn tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình. Tuy nhiên, không ít người lại chưa hiểu hết về quy định pháp luật và lường trước những rủi ro pháp lý có thể xảy ra, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Liệu hành vi đơn phương chấm dứt đó có được pháp luật cho phép? Nếu không được phép, người lao động sẽ phải gánh chịu hậu quả gì? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những hậu quả có thể xảy ra khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Hiện nay, trong nội bộ các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp thường xuyên xảy ra tranh chấp lao động về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động, tiền lương, các chế độ bảo hiểm xã hội,… dẫn đến tình trạng khởi kiện lao động tương đối phổ biến. Lý do là người lao động, người sử dụng lao động chưa cập nhật hoặc được phổ biến kiến thức pháp luật về Lao động đầy đủ, dẫn đến tình trạng mơ hồ, chưa rõ quy định pháp luật về lao động, tiền lương...và các quy phạm liên quan trong suốt quá trình thực hiện Hợp đồng lao động. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như những lợi ích khi mời luật sư tham gia tư vấn về thủ tục giải quyết tranh chấp lao động.
Trang 6/24
English 
