Quy định mới nhất về thời gian làm thêm tối đa của lao động thời vụ

Quy định mới nhất về thời gian làm thêm tối đa của lao động thời vụ

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là một trong những vấn đề mà người lao động quan tâm hàng đầu. Hiện nay, quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với đối tượng lao động thời vụ đã được cập nhật. Vậy cụ thể quy định mới thay đổi như thế nào? Người lao động cần nắm vững điều gì trong sự thay đổi đó? Bài viết dưới đây Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ giải đáp vấn đề này cho khách hàng.

Ngày 15/12/2021, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/02/2022 quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm các công việc sản xuất có tính thời vụ, công việc gia công theo đơn đặt hàng. Một trong những điểm mới của Thông tư này là quy định tăng số giờ làm việc, làm thêm tối đa đối với lao động thời vụ.

Nội dung giới hạn giờ làm việc tiêu chuẩn và giờ làm thêm

Quy định tại Thông tư số 18/2021/TT-BLĐTBXH được áp dụng đối với người lao động có hợp đồng từ đủ 12 tháng đến 36 tháng hoặc hợp đồng không xác định thời hạn làm thời vụ trong ngành nông – lâm – ngư – diêm nghiệp. Thông tư quy định cụ thể như sau:

- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm là không quá 12 giờ/ngày;

- Tổng số giờ làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm thêm không quá 72 giờ/tuần;

- Tổng số giờ làm thêm không quá 40 giờ/tháng;

- Người sử dụng lao động quyết định lựa chọn áp dụng quy định về thời giờ làm việc, làm thêm theo tuần hoặc theo tháng, ghi vào kế hoạch thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong năm;

- Tổng số giờ làm thêm đối với mỗi người lao động là không quá 300 giờ/năm.

Theo đó, quy định của Thông tư mới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành có hiệu lực vào đầu năm nay, tổng số giờ làm việc tối đa trong một tuần của người lao động theo thời vụ, lao động gia công đơn hàng sẽ tăng thêm 8 giờ/tuần, trong khi số giờ làm thêm một tháng được tăng lên 8 giờ.

Ngoài ra, Thông tư còn quy định người sử dụng lao động cần có thông báo về kế hoạch điều chỉnh thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi trong phạm vi doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân để người lao động nắm được thông tin trước khi áp dụng ít nhất 30 ngày. Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 8 Thông tư, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ nhưng phải tuân thủ theo quy định của Bộ luật lao động.

Chế tài xử phạt người sử dụng lao động có thỏa thuận giờ làm thêm vượt mức tối đa đối với người lao động

Thuê người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ là mục đích của người sử dụng lao động khi muốn giải quyết một công việc một cách nhanh chóng với năng suất cao. Do tính chất này, trên thực tế nhiều cá nhân, tổ chức sử dụng lao động có các thỏa thuận với người lao động về thời gian làm việc quá với quy định của pháp luật. Với những hành vi đó, người sử dụng lao động có thể phải chịu hậu quả pháp lý như sau:

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi:

- Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá với số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

- Huy động người lao động làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động.

Người lao động cần nắm rõ những thông tin trên do pháp luật quy định để đảm bảo đúng quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp khác bạn có thể lựa chọn đến sự tư vấn của các luật sư có kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động để nhận được tư vấn và hỗ trợ tốt nhất.

Dịch vụ tư vấn về pháp luật lao động tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến hợp đồng thời vụ:

- Tư vấn nội dung hợp đồng thời vụ;

- Tư vấn về điều kiện ký hợp đồng thời vụ;

- Tư vấn về hình thức, thời hạn hợp đồng thời vụ;

- Tư vấn về chính sách Bảo hiểm xã hội cho Hợp đồng thời vụ;

- Tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 09/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: