Chế độ thai sản là một trong những vấn đề liên quan đến lợi ích của người lao động. Đây là một trong những chế độ mà người lao động được hưởng theo luật bảo hiểm xã hội. Do đó, để đảm bảo lợi ích chính đáng của mình, người lao động cần nắm vững quy định của pháp luật về vấn đề này. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết cơ bản cho người lao động về chế độ thai sản. Từ đó cho thấy lợi ích, vai trò khi người lao động mời Luật sư tư vấn để bảo vệ quyền lợi trong vấn đề này.
Xuất phát từ nhu cầu công việc, vấn đề thuê lao động nước ngoài trở nên phổ biến. Tuy nhiên thủ tục tiến hành thuê lao động nước ngoài là không hề đơn giản. Do vậy, để đảm bảo thực hiện đúng thủ tục theo quy định của pháp luật doanh nghiệp cần nắm rõ các thủ tục và quy trình xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài khi thuê về làm việc cho công ty mình. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những kiến thức cơ bản cần biết khi làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động khi thuê lao động nước ngoài. Từ đó cho thấy vai trò của Luật sư tư vấn và giá trị của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam đem lại trong vấn đề này.
Hội đồng trọng tài lao động là một trong 4 phương thức giải quyết tranh chấp lao động. Theo đó, trọng tài viên hoặc hội đồng trọng tài có thẩm quyền sẽ đứng ra giải quyết tranh chấp lao động. Đặc biệt, phán quyết của trọng tài có giá trị bắt buộc thi hành với các bên. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những kiến thức cơ bản về trình tự giải quyết tranh chấp lao động tại hội đồng trọng tài lao động. Từ đó cho thấy được lợi ích, vai trò của Luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Hòa giải viên lao động là một trong 4 phương thức giải quyết tranh chấp lao động. Đây là phương thức quan trọng và gần như là bắt buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Để thực hiện giải quyết tranh chấp tại Hòa giải viên lao động, người lao động và người sử dụng lao động phải nắm được thủ tục, trình tự thực hiện. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những hiểu biết cơ bản về trình tự để yêu cầu giải quyết tranh chấp tại Hòa giải viên lao động. Từ đó cho thấy được lợi ích, vai trò của Luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Giải quyết tranh chấp tại Tòa án là một trong những phương thức giải quyết tranh chấp lao động theo quy định pháp luật. Đây thường là cách giải quyết phổ biến và được sử dụng nhiều trong thực tế. Tuy nhiên xuất phát từ quy định của Bộ luật lao động mà không phải bất kỳ tranh chấp nào cũng được ngay lập tức khởi kiện ra Tòa. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những kiến thức cần thiết về giải quyết tranh chấp tại Tòa án mà người lao động cần nắm vững. Từ đó cho thấy vai trò, lợi ích khi người lao động mời luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Trong quan hệ lao động, vấn đề về xử lý kỷ luật sa thải diễn ra rất phổ biến. Tuy nhiên không phải công ty, doanh nghiệp, người sử dụng lao động nào cũng thực hiện đúng và đủ về mặt thủ tục theo quy định của pháp luật. Do vậy, để tránh những hậu quả khi xử lý kỷ luật sa thải trái với quy định pháp luật, người sử dụng lao động cần nắm chắc về thủ tục thực hiện xử lý kỷ luật sa thải. Bài viết này cung cấp những kiến thức về thẩm quyền, thủ tục sa thải. Từ đó cho thấy được vai trò, lợi ích khi mời luật sư tư vấn về vấn đề này.
Vấn đề đào tạo được người lao động được diễn ra thường xuyên. Tuy nhiên có không ít trường hợp người lao động đã không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của mình dẫn tới trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp những hiểu biết về trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Từ đó cho thấy được lợi ích, vai trò khi người sử dụng lao động mời Luật sư tư vấn về vấn đề này.
Trong quan hệ lao động, không chỉ người sử dụng lao động mà người lao động cũng có thể chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Vậy khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì nghĩa vụ bồi thường của họ như thế nào? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra nghĩa vụ bồi thường vật chất của người lao động cho người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Từ đó cho thấy vai trò, lợi ích khi người sử dụng lao động mời luật sư tư vấn nhằm bảo vệ quyền lợi của mình.
Trong quan hệ lao động không ít trường hợp người lao động bị chậm lương, nợ lương. Tuy nhiên, khi gặp phải trường hợp này người lao động thường không biết phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình hay có những cách giải quyết nào để đòi lại quyền lợi cho chính mình. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đưa ra các cách giải quyết để người lao động có thể lựa chọn khi bị người sử dụng lao động chậm lương, nợ lương.Từ đó cho thấy vai trò, lợi ích khi mời luật sư tư vấn bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Hiện nay, việc đóng bảo hiểm xã hội thường được trừ trực tiếp vào mức lương hàng tháng của người lao động. Trên thực tế, các doanh nghiệp đều thực hiện đủ các quy định của pháp luật về việc đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên vẫn còn có những trường hợp người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội. Vậy trong trường hợp này người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp người lao động biết mình cần phải làm gì khi người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội cho mình hoặc thậm chí là vẫn trừ lương hàng tháng nhưng không đóng bảo hiểm hội. Từ đó cho thấy được vai trò tư vấn của Luật sư trong vấn đề này.
Trong quá trình lao động, đặc biệt là những công việc lao động tay chân thì tai nạn lao động là tình huống rất dễ xảy ra. Trên thực tế, khi chẳng may bị rơi vào hoàn cảnh này người sử dụng lao động thường trốn tránh trách nhiệm, giảm nhẹ trách nhiệm của mình. Do vậy, ở vị trí yếu thế hơn, người lao động cần nắm chắc những quy định của pháp luật về tai nạn lao động nhằm bảo vệ quyền lợi của chính mình. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp những kiến thức cần thiết về tai nạn lao động, từ đó cho thấy được lợi ích và vai trò khi mời luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Theo quy định của Bộ Luật lao động 2019 mới nhất, từ năm 2021 người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, kể cả doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động. Tuy nhiên, nội quy lao động bằng văn bản chỉ bắt buộc với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên. Như vậy, nội quy lao động gần như trở thành bắt buộc, do đó đòi hỏi doanh nghiệp cần nắm vững các quy định liên quan đến vấn đề này. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những quy định cơ bản về soạn thảo và thủ tục đăng ký nội quy lao động, từ đó cho thấy vai trò của Luật sư tư vấn trong vấn đề này.
Hiện nay, nhu cầu cấp Visa cho người nước ngoài là rất lớn, đặc biệt là đối tượng người lao động nước ngoài muốn xin cấp visa xuất nhập cảnh vào Việt Nam. Tuy nhiên, trên thực tế, việc thực hiện các thủ tục xin cấp visa lại khá phức tạp đối với người nước ngoài. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những điều kiện và thủ tục, hồ sơ xin cấp Visa cho người lao động nước ngoài vào Việt Nam, từ đó làm rõ lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này.
Trên thực tế, những trường hợp người lao động bị công ty sa thải, đuổi việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là rất phổ biến. Tuy nhiên, liệu người lao động đã thật sự biết những quyền lợi mà mình được hưởng hay cách để xác định việc đuổi việc, sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là đúng pháp luật hay chưa? Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những quyền lợi cơ bản mà người lao động được hưởng theo quy định pháp luật và lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về vấn đề này.
Vấn đề về kỷ luật sa thải không còn xa lạ đối với người sử dụng lao động hay người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động khi áp dụng xử lý kỷ luật sa thải không thể thực hiện một cách tự do mà phải căn cứ theo đúng quy định pháp luật. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những quy định cơ bản của pháp luật về vấn đề này và lợi ích khi mời Luật sư tư vấn.
Trang 8/24
English 
