Những điều cần lưu ý về thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể

Những điều cần lưu ý về thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được đại diện hợp pháp của các bên thương lượng ký kết bằng văn bản. Tuy nhiên, để đảm bảo tính hợp pháp cũng như tránh các trường hợp thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết nhưng bị vô hiệu, các bên cần tuân thủ những quy định cơ bản như về chủ thể, nội dung, thủ tục ký kết…Theo đó, trong bài viết dưới đây, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ mang đến cho người đọc những điểm cơ bản cần lưu ý về thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Bước 1: Tiến hành quy trình thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là việc đàm phán, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm xác lập điều kiện lao động, quy định về mối quan hệ giữa các bên và xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hoà và ổn định. Quy trình thương lượng tập thể sẽ được tiến hành theo nguyên tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch. Về nội dung thương lượng, các bên sẽ thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung được quy định tại Điều 67 Bộ luật lao động 2019 để tiến hành thương lượng tập thể.

Bước 2: Xây dựng dự thảo thỏa ước lao động tập thể dựa trên những nội dung đã thống nhất trong quá trình thương lượng tập thể

Bước 3: Lấy ý kiến của người lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động về dự thảo thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể bao gồm: thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp; thỏa ước lao động tập thể ngành; thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước lao động tập thể khác. Theo đó, Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thể việc lấy ý kiến đối với mỗi loại thỏa ước lao động tập thể như sau:

- Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, dự thảo thỏa ước lao động tập thể phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp.

- Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng.

- Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng.

Bước 4: Ký kết thỏa ước lao động tập thể

Thỏa ước lao động tập thể được ký kết bởi đại diện hợp pháp của các bên thương lượng. Trong đó:

- Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành;

- Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành;

- Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp.

Bước 5: Người sử dụng lao động công bố nội dung thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động

Bước 6: Gửi thỏa ước lao động tập thể

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động phải gửi 01 bản thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp Tỉnh nơi đặt trụ sở chính trong vòng 10 ngày kể từ ngày ký kết.

Dịch vụ tư vấn các vấn đề pháp luật lao động tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến thỏa ước lao động tập thể như sau:

- Tư vấn về các loại thỏa ước lao động tập thể;

- Tư vấn về điều kiện của nội dung thỏa ước lao động tập thể;

- Tư vấn về chế tài khi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể;

- Tư vấn quy trình tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể;

- Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác liên quan đến vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 08/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: