​Những hậu quả mà người lao động cần nắm rõ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Những hậu quả mà người lao động cần nắm rõ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Thực tế ngày nay, nhiều người lao động muốn tự đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình. Tuy nhiên, không ít người lại chưa hiểu hết về quy định pháp luật và lường trước những rủi ro pháp lý có thể xảy ra, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. Liệu hành vi đơn phương chấm dứt đó có được pháp luật cho phép? Nếu không được phép, người lao động sẽ phải gánh chịu hậu quả gì? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ cung cấp cho bạn những hậu quả có thể xảy ra khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trường hợp nào người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi báo trước thời gian cho người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:

- Người lao động phải báo ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn;

- Báo ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn là từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Báo ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng;

- Và thời gian thông báo với người sử dụng lao động đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù do Chính phủ quy định.

Như vậy, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần nêu lý do nhưng cần phải tuân thủ quy định về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động. Ngoài ra, pháp luật còn quy định một số trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp được quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động năm 2019.

Hậu quả nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 35 hoặc vi phạm quy định về thời gian báo trước cho người sử dụng lao động. Trong trường hợp đó, người lao động cần nắm rõ những hậu quả pháp lý có thể xảy ra như sau:

- Người lao động không được nhận trợ cấp thôi việc;

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019.

Lợi ích của người lao động khi mời luật sư tư vấn về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trong thời gian người lao động và người sử dụng lao động thực hiện các trách nhiệm và nghĩa vụ theo quy định của hợp đồng, rất có thể người lao động sẽ rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không nhận biết được liệu hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng của mình có trái với pháp luật hay không.

Đó là lý do mà bạn cần tìm tới sự tư vấn của các luật sư, những người có đầy đủ kiến thức và kinh nghiệm để có thể tư vấn cho bạn biết về trường hợp của mình. Cụ thể:

- Trường hợp của bạn có phải là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không;

- Quy định về trình tự, thủ tục tiến hành xử lý vụ việc để đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp của bạn;

- Và những vấn đề pháp lý khác có liên quan.

Dịch vụ tư vấn về lao động tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến thủ tục giải quyết khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

- Tư vấn về các điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn về trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn về các quyền và khiếu nại khi giải quyết tranh chấp trong hợp đồng lao động;

- Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác liên quan đến vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 06/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

-----------------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan:

- Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng

- Giải quyết tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

- Tư vấn về người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động

- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

- Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng xuất khẩu lao động