Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Khi người lao động muốn nghỉ việc, liệu họ có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải chịu rủi ro pháp lý hay không? Thực tế là rất nhiều người lao động đều chưa nắm rõ cụ thể về quyền lợi này của họ, dẫn đến nhiều trường hợp người lao động không thể đảm bảo được tốt nhất quyền lợi của mình. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ chỉ ra những điều cơ bản mà người lao động nên biết về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định của Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng cần phải chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của pháp luật.

Trường hợp người lao động báo trước thời gian chấm dứt hợp đồng lao động

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 35 Bộ luật lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do, nhưng cần phải báo cho người sử dụng trước thời gian chấm dứt hợp đồng, cụ thể:

- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động cần báo trước ít nhất 45 ngày;

- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, cần báo trước ít nhất 30 ngày;

- Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng, cần báo trước ít nhất 03 ngày làm việc;

- Và các trường hợp khác do Chính phủ quy định cụ thể tại Điều 7 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

Trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước

- Người lao động không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc, hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

- Người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khoẻ, nhân phẩm, danh dự, bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định của pháp luật;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động;

- Người sử dụng lao động cung cấp các thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Nếu người lao động thuộc một trong các trường hợp được liệt kê ở trên đây thì hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước thời gian đối với người sử dụng lao động.

Lợi ích khi được luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một quyền cơ bản của người lao động, tuy nhiên trên thực tế, nhiều người lao động không nắm bắt được rõ nội dung của quyền hợp pháp này. Trong trường hợp bạn là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng lại không tuân thủ đúng các quy định của pháp luật thì bạn có khả năng sẽ rơi vào trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Do đó, nếu nhận được sự tư vấn từ những luật sư có đầy đủ kiến thức và kinh nghiệm, bạn sẽ tránh được các trường hợp trái pháp luật và hiểu được các trường hợp ngoại lệ khác mà pháp luật quy định để bảo đảm được quyền và lợi ích hợp pháp tốt nhất cho mình.

Dịch vụ tư vấn về lao động tại công ty Luật TNHH HTC Việt Nam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

- Tư vấn về thời gian báo trước đối với từng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn về các trường hợp ngoại lệ về quy định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước;

- Tư vấn về cách giải quyết quy trình chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn về việc huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 07/03/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: