MỘT SỐ LƯU Ý KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Xin việc hay bán sức? Người lao động cần phải xác định rõ để tránh mất quyền lợi của chính mình. Dưới đây là một vài thông tin cần biết khi giao kết hợp đồng lao động:

1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

- Các điều khoản của hợp đồng lao động không được trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể, không xâm hại đến quyền và lợi ích của người thứ ba, lợi ích nhà nước.

- Các bên giao kết hợp đồng phải có năng lực pháp lý và năng lực hành vi. Độ tuổi của người lao động theo quy định Bộ luật lao động là từ đủ 15 tuổi trở lên. Người sử dụng lao động là cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên, người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức phải có đủ điều kiện về sử dụng lao động và trả công lao động.

- Các điều khoản của hợp đồng lao động phải được sự nhất trí thỏa thuận của cả hai bên, các bên bình thường trước pháp luật, phải thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ của mình, nếu vi phạm phải chịu trách nhiệm theo quy định pháp luật.

- Ưu tiên đối với lao động nữ và người tàn tật.

2. Giao kết hợp đồng lao động:

Tại khoản 1 Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) quy định: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động”

- Pháp luật quy định như vậy là để bảo vệ quyền và lợi ích không những của người lao động mà cả của ngươì sử dụng lao động. Khi quan hệ việc làm giữa hai bên người sử dụng lao động và người lao động phát sinh, tức thì hàng loạt các quan hệ liên quan cũng sẽ phát sinh như: Công việc phải làm, mức lương, bảo hiểm, … Như vậy mỗi bên sẽ có những đòi hỏi về quyền lợi nhất định của mình, khi giao kết sẽ là thời điểm để thoả thuận và thống nhất, các yêu cầu và đòi hỏi của hai bên.

3. Loại hợp đồng lao động

- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: ký kết đối với những công việc có tính chất thường xuyên, không ấn định trước thời hạn và thời điểm chấm dứt hợp đồng, thường là đối với những công việc có tính chất ổn định từ 01 năm trở lên.

- Hợp đồng lao động xác định thời hạn (01 đến 03 năm): ký kết cho các công việc được hai bên xác định trước thời hạn và thời điểm chấm dứt hợp đồng trong một khoảng thời gian từ đủ 12 đến 35 tháng.

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà thời hạn dưới 1 năm: ký kết trong trường hợp công việc có tính chất tạm thời, người sử dụng lao động xác định công việc chỉ làm trong một thời gian ngắn, dưới 01 năm là kết thúc. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định mà thời hạn từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

4. Những nội dung chủ yếu của hợp đồng

- Về công việc phải làm: hạng mục công việc cụ thể, đặc điểm, tính chất công việc và những nhiệm vụ chủ yếu, khối lượng, chất lượng công việc mà người lao động phải đáp ứng.

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: số giờ làm việc hàng ngày, hàng tuần, tính chất làm theo giờ hành chính hay ca kíp. Ngày nghỉ hàng tuần, hàng năm, nghỉ lễ, làm thêm giờ.

- Tiền lương: mức lương, các loại phu cấp, trợ cấp, tiền thưởng, hình thức chi trả, các phúc lợi tập thể, điều kiện nâng lương, giải quyết tiền lương theo chế độ trong quá trình nghỉ phép. Các điều kiện này phải đáp ứng mức tối thiểu quy định trong luật hoặc nội dung thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động của người sử dụng lao động.

- Địa điểm làm việc: địa điểm chính thức, hình thức làm tại chỗ hay lưu động, phuơng tiện đi lại, chế độ ăn ở trong thời gian lưu động.

- Thời hạn hợp đồng: Nêu rõ loại hơp đồng.

5. Trình tự thủ tục tiến hành

- Sau khi thống nhất thỏa thuận các điều khoản của hợp đồng, hai bên tiến hành giao kết hợp đồng lao động. Có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động và người được ủy quyền hợp pháp của người lao động với điều kiện người được ủy quyền hơp pháp phải có kèm theo tên tuổi địa chỉ thường trú nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ có thể áp dụng khi người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới một năm hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc trong thời hạn một, hai hoặc ba năm.

- Đối với các ngành nghề công việc thuộc danh mục công việc được nhận trẻ em dưới 15 tuổi làm việc thì giao kết hợp đồng lao động phải có sự đồng ý bằng văn bản của cha, mẹ hoặc người giám hộ thì hợp đồng lao động mới có giá trị.

- Nếu có khả năng thực hiện nhiều hợp đồng lao động trong cùng một thời điểm, người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động. Ký kết hợp đồng với người lao động đã nghỉ hưu, cá nhân dưới 10 lao động hoặc làm công việc có thời hạn dưới 03 tháng thì các quyền lợi của người lao động được tính gộp vào tiền lương.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam về một số lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động, chúng tôi rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lí.

Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn