Trang chủ

Luật sư cho bạn - "Trao niềm tin - nhận hạnh phúc"

HTC Việt Nam mang đến "Hạnh phúc -Thành công - Cường thịnh"

TRAO NIỀM TIN - NHẬN HẠNH PHÚC

CUNG CẤP DỊCH VỤ PHÁP LÝ TỐT NHẤT

bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp

giảm thiếu chi phí- tiết kiệm thời gian

Tư vấn Luật lao động

QUYỀN CỦA NGƯỜI THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI

QUYỀN CỦA NGƯỜI THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI

Bảo hiểm xã hội là sự đảm bảo thay thế được bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi họ bị mất hoặc giảm thu nhập do bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa trên cơ sở một quỹ tài chính do sự đóng góp của các bên tham gia bảo hiểm xã hội, có sự bảo hộ của Nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động và gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội.

PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ ĐẶT CỌC CHỐNG TRỐN TRONG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG?

PHÁP LUẬT QUY ĐỊNH NHƯ THẾ NÀO VỀ ĐẶT CỌC CHỐNG TRỐN TRONG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG?

Hiện nay tình trạng người lao động làm việc ở nước khác thường bỏ trốn ra ngoài làm việc, tự ý phá vỡ hợp đồng làm thiệt hại cho chủ sử dụng lao động cũng như ảnh hưởng đến uy tín của công ty xuất khẩu lao động xảy ra ngày càng nhiều. Để hạn chế tình trạng này thì tiền đặt cọc chống trốn chính là một trong những giải pháp được các doanh nghiệp đưa người lao động ra ngoài làm việc áp dụng. Tuy nhiên, nhiều người lao động không hiểu rõ bản chất thực sự của khoản tiền này là gì? Cũng không biết có lấy lại được hay không? Đã có nhiều trường hợp kẻ xấu lợi dụng việc không nắm rõ luật về khoản này để lừa gạt, chiếm đoạt khoản tiền này của người lao động

Người lao động bị sa thải (đuổi việc) phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Người lao động bị sa thải (đuổi việc) phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Khi bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trái quy định của pháp luật, người lao động thường không biết phải làm như thế nào, hoặc biết nhưng không rõ về quy trình, thủ tục bảo vệ quyền lợi của mình,… Nhiều người lao động lựa chọn biện pháp khởi kiện ra Tòa án, nhưng lại khó khăn vì không am hiểu về trình tự, thủ tục. Do đó, với kinh nghiệm và kiến thức của mình, chúng tôi, Công ty Luật HTC Việt Nam xin tư vấn cho người lao động bị sa thải trái luật trình tự, thủ tục như sau...

	Sa thải, đuổi việc người lao động như thế nào thì đúng luật?

Sa thải, đuổi việc người lao động như thế nào thì đúng luật?

Người lao động có thể vi phạm ở nhiều mức độ khác nhau trong quan hệ lao động, nhưng người sử dụng lao động đã áp dụng hình thức kỷ luật nặng nhất đó là sa thải (đuổi việc), việc sa thải người lao động hiện nay phần lớn là chưa tuân thủ pháp luật quy định, nhiều trường hợp người lao động khởi kiện ra Tòa và đã thắng kiện.

TƯ VẤN XÂY DỰNG NỘI QUY LAO ĐỘNG

TƯ VẤN XÂY DỰNG NỘI QUY LAO ĐỘNG

Tại sao cần phải có nội quy lao động? - Mục đích là tuân thủ quy định của pháp luật, bởi vì pháp luật quy định nếu người sử dụng lao động có sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động. Nếu không có nội quy lao động thì có thể bị xử phạt vi phạm hành chính từ 5-10 triệu đồng. - Nội quy lao động có vai trò rất quan trọng trong hoạt động quản lý, sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Nội quy lao động là cơ sở để người sử dụng lao động hiện thực hóa quyền quản lý của mình nói chung và đảm bảo kỷ luật lao động nói riêng. - Ban hành và công bố quy định về trật tự công ty nhằm ngăn ngừa hành vi vi phạm kỷ luật lao động - Làm căn cứ pháp lý để xử lý kỷ luật lao động - Cụ thể hóa các quy định của tập đoàn, công ty mẹ - Xây dựng quy định và chuẩn mực chung

THỦ TỤC XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

THỦ TỤC XIN CẤP THẺ TẠM TRÚ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TẠI VIỆT NAM

Việc thực hiện thủ tục xin cấp thẻ tạm trú cho người lao động nước ngoài làm việc ở Việt Nam có thể mất rất nhiều thời gian. Nếu Quý khách chưa có sự am hiểu kỹ lưỡng quy định của pháp luật về thủ tục hành chính cũng như chưa có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này thì có thể gặp rất nhiều khó khăn, vướng mắc. Rất nhiều trường hợp trên thực tế người nộp hồ sơ chưa có kinh nghiệm nên đã phải sửa đổi, bổ sung hồ sơ rất nhiều lần, gây tốn thời gian và công sức, thậm chí kéo theo sự chậm trễ, ảnh hưởng xấu đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN

LUẬT SƯ TƯ VẤN PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN

Bạn đang gặp vướng mắc liên quan tới pháp luật? Bạn chưa biết giải quyết ra sao? Bạn cần được tư vấn và trợ giúp? Hãy liên hệ với luật sư của Công ty Luật HTC Việt Nam. Công ty Luật HTC Việt Nam là đơn vị hoạt động trong lĩnh vực tư vấn luật cho cá nhân và tổ chức, chúng tôi đã được sự tín nhiệm và tin dùng từ các khách hàng đã sử dụng dịch vụ.

LƯU Ý VỀ NGHỈ PHÉP HÀNG NĂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

LƯU Ý VỀ NGHỈ PHÉP HÀNG NĂM CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

Khi nào người lao động có số ngày nghỉ phép tối đa? Trong thời gian thử việc người lao động có được nghỉ phép năm không? Hay quyền quyết định ngày nghỉ phép năm thuộc về ai và tiền lương nghỉ phép hàng năm được tính như thế nào? Đó hẳn là những thắc mắc mà người lao động vẫn tự hỏi. Sau đây LUẬT SƯ CHO BẠN sẽ giải đáp rõ cho bạn về những vấn đề này để bạn có cái nhìn rõ cũng như đảm bảo quyền lợi ích của mình khi tham gia hợp đồng lao động.

TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

TƯ VẤN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG

Tranh chấp lao động tại Việt Nam ngày càng nhiều, nguyên nhân từ việc tranh chấp lao động phần lớn do nhận thức của người sử dụng lao động và người lao động khi xác lập quan hệ lao động không chi tiết và đầy đủ. Những xung đột tranh chấp về quyền lợi giữa người lao động và doanh nghiệp cần được giải quyết một cách ổn thỏa để có thể an tâm cho người lao động cũng như doanh nghiệp phát triển một cách bền vững hơn. Với đội ngũ luật sư có tầm – có tâm – kinh nghiệm thực tiễn, LUẬT SƯ CHO BẠN sẽ giúp bạn tư vấn giải quyết tranh chấp lao động đem lại quyền và lợi ích một cách tốt nhất.

Hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của Bộ luật lao động 2012

Hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của Bộ luật lao động 2012

Để nâng cao trình độ, tay nghề cho người lao động, nhiều người sử dụng lao động đã quyết định cử người lao động của mình tham gia vào các lớp đào tạo trong nước hay cử ra nước ngoài để bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn. Tuy nhiên, trên thực tế có rất nhiều trường hợp, sau khi được đào tạo người lao động đã bỏ doanh nghiệp sang làm việc cho doanh nghiệp khác. Chính vì vậy, để bảo vệ quyền lợi cho người sử dụng lao động, Bộ luật lao động 2012 đã có quy định về Hợp đồng đào tạo nghề và chi phí đào tạo.

Quy định của Luật bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản

Quy định của Luật bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Điều kiện và thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc năm 2017

Điều kiện và thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi nghỉ việc năm 2017

Khi chấm dứt hợp đồng lao động muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy điều kiện và thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như thế nào?

Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Tư vấn thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

Giấy phép lao động đối với người nước ngoài tại Việt Nam được coi là cơ sở pháp lý cao nhất đảm bảo điều kiện pháp lý để người lao động có quốc tịch nước ngoài được làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Dưới đây là trình tự thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam.

KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, CẦN CHÚ Ý NHỮNG GÌ ?

KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, CẦN CHÚ Ý NHỮNG GÌ ?

Một khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, yếu tố "có tình" có thể tùy thuộc theo nhận định của mỗi người ở từng góc độ, hoàn cảnh khác nhau thì yếu tố "có lý" lại đòi hỏi sự thông hiểu pháp luật một cách tường tận, cũng như vận động nó trong tình huống thực tế một cách chuẩn xác.

Yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật hiện hành

Yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật hiện hành

Quan hệ lao động là quan hệ thường xuyên xảy ra tranh chấp nhất. theo quy định của Bộ luật lao động 2012 thì tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Một trong những phương thức được sử dụng để giải quyết các tranh chấp trên đó là gửi yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp.